25机会平等,平权行动和非歧视

批准董事会
生效日期:2017年6月5日
负责部门:总裁       
负责办公室:机构股权及合规
负责人员:助理体制公平和法规遵从总统

一世。 非歧视声明

它是意图足球外围app下载(足球外围app或大学),充分的 遵守联邦和各州民事权利的法律,包括适用的规定, 包括但不限于,11246号行政令,修订; 1973年康复法案, 经修正;美国残疾人起作用的1990;修订后的越战时期 1974年退伍军人重新适应法,修订; 1963年同工同酬法,修订; 标题六和民权七行事的1964年,修订;教育的标题IX 1972年修订;修订后的在1967年的就业法案年龄歧视的; 1975年的年龄歧视行为;怀孕歧视行为;遗传 信息非歧视性行动2008年;部485的HEA(f)的经修正由 针对妇女的暴力的部分304重新授权法案的2013年,条例 实施这些动作,在34 CFR§668.41,§668.46发现,和附录A子部分 的部分668和法规颁布的依照于此d。

足球外围app将促进所有的人平等的机会,而不考虑种族,肤色, 宗教,信仰,种族或国籍,性别(包括怀孕),性取向, 性别认同/表达,残疾,年龄(如适用),状态作为受保护的 老将,遗传信息,以及任何其它受法律保护类。在这样做, 足球外围app申明,不会容忍对任何员工或申请人的歧视 就业,并不会受到任何根据学生歧视或骚扰 任何教育计划和学生不应从参与被歧视性地排除 也没有任何保护的基础上,否认任何教育计划的好处 类别在上面列出。

II。 程序的歧视或骚扰地址权利要求

因为不同的法律规定适用于歧视和骚扰投诉, 根据所保护的类别声称受到侵犯,单独的策略 描述不同的程序适用于基于特定的权利要求的保护 类别。

一个。基于性别的歧视和骚扰的指控(包括怀孕), 性取向,性别同一性/表达,和性行为不端将得到解决 依照程序中所列 政策27不端行为,歧视和骚扰基于性别包括怀孕, 性取向,和性别认同/表达.

湾歧视和骚扰的指控基于性别比其他类别, 性取向,和性别认同/表达(例如,基于骚扰 种族或残疾状态)将根据给规定的程序 在 政策26歧视和骚扰的基础上比做爱其他受保护的种类.

投诉可以通过任何现任或前任的学生提出申请,申请就业, 或者谁相信他的现任或前任员工/她已受到禁止 歧视或骚扰,或谁相信他/她已经观察到这样的活动 正在发生。针对学生指控歧视或骚扰投诉下 无论这些政策应由学生行为依据的办公解决 在适用的策略中列出的程序。对管理员投诉, 教师,员工,承包商或第三方指控歧视或骚扰 下这两种政策应由机构股权的办公解决 and Compliance (IE&C) 依照程序中所列 the applicable policy.

与任何外部机构提出的投诉,如平等就业机会 委托,民权办公室,或田纳西州人权委员会, 一旦接到必须被转发到大学律师的办公室。这间办公室 将协调并提交代表学校的响应。

III。政策声明

按照非歧视和承诺书的从语句 总统,在第二节阐明。肯定行动计划,足球外围app应 不从事任何会歧视任何个人或团体的做法 种族,性别,性取向,性别认同/表达,年龄的原因(如适用) 肤色,宗教,信仰,种族或民族,残疾,地位,作为一个覆盖 老将,或遗传信息。 足球外围app具体认为学生的多样性, 教师,管理人员和工作人员是教育过程的关键要素 并通过积极行动来重申其对提高教育的承诺 各级增加多样性。

足球外围app将采取积极的行动,以确保就业和员工申请人 在一个一视同仁方式进行处理。这种行动应包括但不限 至:

一个。使就业决定进一步的机会均等的原则和 平权行动;

湾招聘,雇用,培训和促进所有工作职位的人,不 把任何前述禁止因素;

C。确保晋升决策都是符合的平等机会原则 并通过强加的工作,教育唯一有效的要求采取积极行动和 其他的机会;和,

d。确保所有就业决定不禁止的歧视来实现。

同样,在符合的1972年教育修正案第九条经修正, 足球外围app不得,性别的基础上,受到学生的任何歧视下的任何 教育计划。学生不应从参与被歧视性地排除 在或受保护的基础上予以否认,任何教育计划的好处 状态。

IV。 履行

一个。  行政责任

The President of 足球外围app has appointed IE&C as the area responsible for develop在g and 实现大学的平等ppportunity和扶持行动计划, 确保在就业和教育公平的做法。

Pursuant to this appo在tment, IE&C 应:

1.确保计划制备和时间范围内有效地施 成立。

2.促进机会均等计划和肯定行动计划,并确保遵守 与联邦,州和地方的法律法规,以及大学政策。

3.接受和调查有关指称违反联邦,州或地方 法规,或从歧视,骚扰提供保护大学的政策, 和基于种族,肤色,宗教,信仰,种族或民族血统的基础报复, 性(包括怀孕),性取向,性别认同/表达,残疾, 年龄(如适用),地位,作为一个受保护的老将,遗传信息,以及其他任何 法律保护类。

4.评估方案的有效性,并提出改进建议。

5.确保扶持行动计划,每年制定和实施为 中积极寻求平等就业机会原则的手段。

6.确保扶持行动的目标和时间表的开发,以正确的问题 地区和情况有助于利用不足,代表性不足的问题, 或受保护类员工的不公平待遇。

7.扶持行动计划的实施提供积极的领导 在足球外围app里,并确保适当地注意在工作人员专门程序 和教师会议。这应包括通知全体监事,他们的表现 评估将包括他们参与的有效性进行评估 在机会均等的方案和扶持行动计划符合 政策810性能评测评论.

8.收集和报告有关的平等机会程序和数据肯定 行动计划。

9.确保政策和程序得以实施,以解决一切形式的骚扰, 包括一个过程来接受和调查投诉和建议必要 动作总统。

10.制定和实施有关的所有类型的骚扰教育项目。

湾监管责任。每个副总裁和其他监督人员 应:

1.传播这方面的政策,员工在办公室和运营其 他/她有直接责任。

2.直接与员工讨论这个和其他相关政策,解答问题 足球外围app下载他们,支持他们,并敦促员工的支持与合作。

3.  Seek the assistance of IE&C as necessary.

 计划扶持行动

肯定行动计划旨在促进和确保机会均等 足球外围app。它的目标是确保更多的努力,招募,雇佣,促进合格 群体和个人的成员以前排除,即使排除无法追查 对用人单位的部分特定歧视行为。进一步,它是 意图肯定行动计划,以克服系统的机构的作用 排斥和歧视的形式,这在实践中往往延续状态 现状。这一计划要求足球外围app确定少数民族的利用不足和 妇女,设定目标和时间表的同时利用不足的补救措施,并说明 计划和程序纠下,利用少数族裔和妇女说。 少数民族的,由劳动部门为此目的定义为美国本土, 亚洲人,黑人或非裔美国人,太平洋岛民,或两个(2)或多个种族。此外, 数据收集目的,则须作出报告受访人数 谁是西班牙裔或拉丁裔。

利用不足,对于本方案的目的,被定义为“具有更少妇女 或在特定的工作比少数可合理利用其可用性预期“。 目标将建立在考虑可用性和利用率的结果 分析。大学应当采用直线奇偶校验或任何测量差异 遵守联邦合同合规项目办公室的法规 (OFCCP)。具体而言,比例目标将由EEO-6类建立和 工作组。按组织单位的目标和目的,应建立正确的 可识别的缺陷。通过组织单位的目标应是指面向行动 努力而不是百分比目标。这里问题的地区是按组织鉴定 单位,积极行动计划应包括工作的描述, 该大学已采取或将采取纠正按照这些问题领域 与OFCCP要求41 CFR 60-2.13(d)。

代表性不足,对于本方案的目的,被定义为具有更少的少数 或女性在承包商的工作队伍的特定部分,(即部门, 职称等)相比将在他们的整体表现方面可以预期 承包商的劳动力或劳动力的相关部门。

利用分析

一个。将执行少数族群和妇女的利用率的分析。这个 分析将包括但不限于以下内容:

1.确保EEO-6,报告完成员工的所有类别(执行/行政/管理, 教师,专业/非教师,文秘,技术/准专业,精湛的工艺, 维修保养)。

2.考虑通过EEO-6类工作的妇女和少数群体的数量和 工作组和原因的任何利用不足。

3.比较,根据需要,工资和按职位分类的男女工资。

湾以下因素必须在确定的目标来考虑:

1.少数民族或女性的比例在合理的必要的技能 招聘区,其中“合理的招募区”指的是地理区域 从承包商通常寻求,或可以合理地寻求,工人填补 有问题的立场;和

2.少数族裔或女性中的比例的可升级,转让, 承包商的组织,其中“可训练”是指内部员工可训练 谁可以,适当的培训,成为内可提升或转移 AAP的一年。

C。符合标题41,联邦条例法典的第60章,足球外围app 将进行一(1)或两个以下步骤:

1.确定哪个工作组是“饲养池”为所讨论的工作组。该 馈线池是从个人提升​​工作组。

2.确定哪些员工可以促进或适当的培训转移。

d。扶持行动计划的分布。肯定行动计划的副本 应当分配给所有主要组织单位。这些单位应确保分配 到谁对负责执行合适的单位内的所有人员 它们。肯定的行动计划也应提供,根据请求 任何员工,申请人,招聘来源,少数民族和妇女组织,和 平等就业机会监测部门。

人员的行动,政策和程序

该大学将建立合理的细节,并善于根据要求提供 标准和程序支配的所有就业实践操作 的机构。包括在这些标准和程序应是与政策 以下内容:

一个。招聘,转让,转移,和推广

1.位置公告,应当通过所有感兴趣的分发审议 个人。公告应当载明职责,责任和当局 的位置和由申请人所需要的最小的资格。公告 应携带申请日,申请应用程序的方法,以及人 该项申请将被做。

2.招聘文学和空缺公告,应当随身携带明确的声明 这所大学是一个机会均等/反歧视行动的雇主和位置 是开放给所有申请人,除非有真正的职业资格认证 需求。

3.招聘文学和空缺公告,应当向所有认可 根据位置的类型和方式的候选人源设计征求 并鼓励合格的少数族裔和女性申请人申请。

4.利用应包括有关招募少数族裔来源和广告媒体 和妇女组织和社区机构。每个申请人的资格 由他/她与现实的工作标准比较来评估开发上 工作要求的基础。

5.专业职位,如教育因素,专业经验, 学术成就,领导能力,理解的问题与该 位置是交易,展示驱动,圆通,主动性会予以考虑。

6.对于非专业职务等因素,教育,经验,并展示 能力将予以考虑,并适当的技能测试将被使用。

7.所有应用程序的接收和处置须记录下来,所有的申请者 应被告知何时他们的应用程序将变得无效。

8.雇员资质应当对位置的要求进行评估。考虑 应给过去的表现和在同事和其他人的建议 的位置,以评估潜在的性能。

9.参与招募,筛选,选择的所有人员,并促进员工 应精心挑选和培训,以确保消除偏见的所有人员 动作。

10.如果使用非技能测试,其他任何测试的评估预期 申请人或员工,必须由专业psychometrist之前验证 作为一个筛选装置使用。

湾赔偿金

1.教师,行政和专业工作人员:教师工资应确定 通过获得学位,经验,专业技术职务,以及其他有关因素。行政的 和专业工作人员的工资应由因素,如工作职责来确定, 培训和经验,并展示了有效性水平。

2.涉密人员:职业分类和薪酬安排将建立 对于文书和支持立场。适当的分类和薪金应由 被均匀地和公正地施加。

3.男性和女性的平均薪酬在同一职称评定中应 相比较,任何显着的差异应进行分析,以确定原因 因此。如果差异不能在相对优点方面被考虑和/或 论资排辈,立即采取行动,应采取正确的差异。

C。训练

1.在适当的时候,应提供培训,使高校人才 提高他们的技能水平的更负责任的立场。高校应制定 正式的培训计划,在工作人员的帮助进步。

2.学校应考虑到对在职可给予培训程度 在工作类别少数民族和妇女,其中它们利用不足的,并且其中 可行的,应当建立这样的培训提供更多的机会的手段 晋升。

d。通讯

1.官方机会均等的迹象应在足球外围app适当位置张贴 并会保持最新。

2.平等机会/反歧视行动的语句应放置在所有适当的 大学的文件,包括但不限于,文具,简报,简报, 合同,订单,广告,研究生和本科生的目录,教师, 工作人员和学生手册等。

3.招聘来源,少数民族和妇女组织,社区机构,和 社区领袖应定期和通知大学的写作 政策上的平等机会。

4.平等机会/反歧视行动政策应分发给所有员工 大学和指导方案进行讨论。

5.机会均等/反歧视行动应通过定期讨论的话题 管理者的工作人员会议。

即其他人员的行动。所有其他人员的行为,即纪律,放电, 裁减,降级等,应被不加区别地进行。以下标准 将建立并没有禁止的歧视适用于:

1.测试标准;

2.评价标准;

3.专业资格(度,经验等);和

4.标准的推广和使用权。

七。性取向和性别同一性/表达    

它是足球外围app的政策,无论是学生还是其员工受到歧视 针对个人的性取向或性别认同/表达的基础上。 这样的政策有助于确保只有相关的因素考虑,而公平 行为和业绩的统一的标准将被应用。为目的 这一政策,性取向涉及情感,爱情,性或情感性 吸引同性的成员,异性,或两性。性别认同/表达 关注个人如何感知到他或她自己的性别,这可能会或可能不会 与他或她的解剖性别或性别角色是一致的。谁拥有歧视任何个人 根据他或她的性取向或性别认同/表达的申诉应该 按照第二部分所规定的程序。以上。    

这一政策将不随的自由交流思想被理解为(1)侵害人 必要的学术环境,(2)限制宗教结社自由, (3)建立有义务参与扶持行动措施性的基础上, 取向或性别认同/表达。此外,该政策不应被解释 需要外部政府机构的合规性,大学计划的制约 通过外部的政府机构,在不歧视不包括性 取向(即,ROTC),或程序判别作为策略的问题。虽然 语言本政策规定,对就业福利员工的资格 由法律和田纳西州的规定确定,并不会受到影响 通过这一政策。

形式:无。

修正:无。

最后审查:2017年6月。

引用:行政命令11246; 1973年康复法案;残疾美国人 1990年行事;越战退伍军人重新适应行动的1974年; 1963年同工同酬法案; 在1967年的就业法案年龄歧视的; 1975年年龄歧视的行为;怀孕 歧视行为;民权法案的1964年;教育修正案第九条;  政策26歧视和骚扰的基础上比做爱其他类别; 27不端行为, 歧视,基于性别的骚扰,包括怀孕,性取向, 和性别认同/表达; 810次绩效评估审查。